Un estudio publicado en los Estados Unidos reveló que las mujeres, en determinado momento de sus carreras, pierden la ambición: tan sólo el 64% de las mujeres entre 45 y 54 años que trabajan en empresas de la lista Fortune 500, expresaron su deseo de progresar profesionalmente. Comparemos: El 78% Los hombres de la misma franja de edad desean seguir promocionando. Además, la mayoría de las mujeres que se desempeñan como mandos medios ocupan lugares que rara vez conducen al consejo. ¿Cómo promover el talento femenino?