El estudio se ha efectuado a través del Observatorio de Medidas y Planes de Igualdad en la Negociación Colectiva que UGT, junto con el Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha, contando con la colaboración de la Universidad Complutense de Madrid, con la finalidad de revisar medidas y planes de igualdad, para analizar su eficacia en la eliminación de las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral y proponer mejoras a los mismos cuando se considere necesario.

El presente estudio recoge el análisis de una muestra pequeña en número, pero de amplio espectro, que agrupa convenios colectivos y planes de igualdad de la mayor parte de los sectores de la producción.

El fin último de este estudio, así como del Observatorio, es tomar el pulso a la realidad negocial en materia de igualdad entre mujeres y hombres, detectando las dificultades encontradas y poniendo en valor los logros obtenidos.