Esta guía tiene como objetivos:

• Abordar conceptualmente el término de transversalidad de género, centrándonos en las diferentes implicaciones que la adopción de esta estrategia tiene en la organización, procedimientos de trabajo y actuaciones de la Administración Pública, tomando como referencia el cumplimiento de lo dispuesto en las leyes de igualdad vigentes en el Estado y en Andalucía.
• Presentar los principales aprendizajes que pueden extraerse de las diferentes metodologías de aplicación de la estrategia en el ámbito internacional, estatal y autonómico.
• Profundizar en los diferentes elementos que hacen de la experiencia de la Unidad de Igualdad y Género de la Junta de Andalucía una referencia metodológica indiscutible en el campo de la aplicación de una estrategia integral y exitosa en materia de transversalidad de género.

Tomando como punto de partida lo establecido por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el ámbito estatal, y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se identifican las principales implicaciones que tiene la incorporación efectiva de la estrategia de la transversalidad de género, en las dos dimensiones fundamentales desde las que puede abordarse en la Administración Pública: la organización (estructuras de gestión) y los procedimientos de trabajo (procesos implicados en la gestión de las políticas públicas).