La responsabilidad de la gestión pública con los objetivos de las políticas de igualdad debe ser una prioridad, no sólo porque así lo establece la normativa, sino por nuestro deber con la ciudadanía y con el fortalecimiento del sistema democrático y social. Un trabajo en esta dirección implica un incremento de la productividad, un valor añadido a los procedimientos de gestión, así como una mejora de la calidad en la prestación de servicios a la ciudadanía.

Ã?ndice de este documento:

• 1. Presentación
• 2. Contexto legislativo
  2.1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
  2.2. Ley 12/2007, de 26 de Noviembre, para la promoción de la Igualdad de género en Andalucía
  2.3. I Plan Estratégico de Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010- 2013
• 3. La igualdad de género en las empresas
  3.1. Enfoque integrado de género en la gestión empresarial
  3.2. Herramientas de análisis: la perspectiva de género y el impacto en la organización
  3.3. Ventajas para las empresas