La utilización casi en exclusiva de las medidas de conciliación por las mujeres se convierte en el principal obstáculo para su plena participación laboral: en el acceso, permanencia y posibilidades de promocionar.

La Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, introdujo cambios en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, como el permiso de paternidad, que fomenta la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares.

La presente guía recoge la normativa aplicable y las respuestas a las dudas más frecuentes sobre derechos y prestaciones en materia laboral y de seguridad social relacionadas con el ejercicio de los derechos de conciliación y corresponsabilidad.