La brecha salarial es un indicador general de la magnitud de la desigualdad entre hombres y mujeres, la forma propuesta en Europa de calcular la brecha deja fuera del análisis diferentes factores explicativos de la misma (tipo de contrato, tipo de jornada…), lo cual impide plantear propuestas de solución.

Calculando la brecha salarial anual, la diferencia se acentúa. En el caso concreto de España, el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres, esto indica que una mujer tendría que trabajar 102 días más para que su salario se equipare al de un hombre; de ahí la necesidad de analizar con precisión las causas de esta desigualdad.