Con el objetivo de asegurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la Empresa, ambas partes manifiestan que se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en todo momento en el acceso al empleo y en la promoción profesional. La plantilla de Vodafone al momento de la redacción del presente documento está compuesta en un 56,61% por hombres y en un 43,39% por mujeres. Estos datos revelan que la composición de la plantilla se encuentra casi dentro de los parámetros ideales de paridad al 50% para cada uno de los sexos, por lo que ambas partes entienden que existe un considerable equilibrio en este aspecto.La distribución entre mujeres y los hombres que integran la plantilla de Vodafone refleja lo siguiente:
-Por franjas de edad no se manifiesta la existencia de diferencias significativas entre ambos géneros. -Por nivel formativo indica la existencia de una igualdad real entre ambos géneros. |
