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La Organización Internacional del Trabajo ha querido profundizar en su análisis sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres y para ello ha medido qué parte de esta brecha tiene detrás lo que llaman “factores explicables” (diferencias en experiencia laboral, nivel educativo o sector industrial que podrían determinar distintos niveles salariales entre dos colectivos) y qué parte no tiene explicación (lo que llaman “factores no explicables”), y por tanto se puede atribuir netamente a la discriminación. Y los resultados son muy reveladores: En España, las mujeres cobran un 17% que los hombres, pero si se eliminasen esos “factores no explicables”, tendrían que cobrar un 2% más.
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