ÍNDICE DE LA GUÍA CAPITULO I: INTRODUCCIÓN 1.1. Del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a los planes de igualdad 1.1.1. La igualdad de oportunidades. 1.1.2. Las políticas dirigidas a mujeres. 1.1.3. Las acciones positivas. 1.1.4. Mainstreamig o políticas transversales de género. 1.1.5. Estrategia dual. 1.1.6. Los planes de igualdad. CAPÍTULO II: CONSIDERACIONES TEÓRICAS 2.1. ¿Qué es un plan local de igualdad entre mujeres y hombres? 2.2. ¿Por qué hacer un plan local de Igualdad de oportunidades? 2.3. ¿Para qué un plan local de igualdad de oportunidades? 2.4. ¿Cuál es el principal criterio de un Plan de igualdad entre mujeres y hombres? 2.5. ¿Quién o quiénes son responsables de impulsar, elaborar, aprobar, llevar a cabo y evaluar ese plan? CAPÍTULO III: FASES DEL PLAN LOCAL DE IGUALDAD MUNICIPAL 3.1. La importancia del lenguaje de género en el diseño del plan de igualdad 3.2. Fase I: realización del diagnóstico: 3.2.1. Recogida de información del municipio: estadísticas con perspectiva de género. 3.2.2. Análisis de la información y definición de líneas estratégicas. 3.3. Fase II: diseño del plan de intervención: 3.3.1. Líneas estratégicas y áreas municipales de intervención. 3.3.2. Definición de objetivos a perseguir. 3.3.3. Definición de actuaciones vinculadas a los objetivos. 3.3.4. Definición de indicadores o criterios de evaluación: Indicadores de pertinencia. Indicadores de eficiencia. 3.3.5. Implantación en cada una de las áreas municipales. 3.4. Fase III: seguimiento y evaluación: 3.4.1. ¿Por qué evaluar? 3.4.2. Construcción de indicadores. CAPÍTULO IV: LEGISLACIÓN BÁSICA Y DIRECCIONES DE INTERÉS GLOSARIO DE TÉRMINOS BIBLIOGRAFÍA BÁSICA UTILIZADA PARA LA ELABORACIÓN DE LA GUÍA |