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Aún queda mucho por hacer en lo referente a horarios, salarios y corresponsabilidad y, de otro lado, el cuidado de personas mayores y dependientes. La falta de valores por parte de las empresas como pilar fundamental para la igualdad y la flexibilidad; la necesidad de un mayor control para el cumplimiento de los planes de igualdad y la urgencia para la eliminación de sesgos derivados de estereotipos culturales en relación a las ocupaciones laborales, son conclusiones del grupo de trabajo Grupo de Trabajo de Mujeres de ARHOE, creado en el seno de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.
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