La investigación reciente sugiere que la mayor participación de la mujer en las tareas domésticas, especialmente en el cuidado de los hijos, le impide participar del mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres, con unas restricciones horarias que se traducen en una penalización salarial, especialmente en un contexto como el español donde todavía abundan los horarios inflexibles y las largas jornadas de trabajo. La Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral reguló la reducción de jornada por motivos familiares concediendo a los trabajadores que se acogiesen a este tipo de contrato un elevado nivel de flexibilidad horaria y de protección frente al despido. Este artículo describe la incidencia del contrato de reducción de jornada en hombres y mujeres en España antes y después del nacimiento de su primer hijo, y se entra en analizar los efectos de la citada Ley en su objetivo de reducir la brecha de género.
