El objetivo del presente trabajo es evaluar el grado de cumplimiento de la normativa antidiscriminatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres en las condiciones laborales de las empresas. Sus resultados deben facilitar soporte a la Defensoría para la Igualdad a la hora de facilitar vías de negociación y recomendaciones para corregir situaciones de discriminación por razón de sexo en el sector privado. Sin olvidar que el hecho de disponer de un análisis de partida va a permitir a esta institución poder emitir una valoración, en un futuro, sobre los avances y el grado de cumplimiento de las medidas introducidas por la Ley Orgánica 3/2007 en el marco de la negociación colectiva.

Hau da esku artean duzun lanaren helburu nagusia: enpresetako lan-baldintzetan, emakumeen eta gizonen berdintasunaren alorrean bereizkeriaren aurkako araudia zenbateraino betetzen den aztertzea. Lortutako emaitzak oinarritzat erabiliko ditu Berdintasunerako Defentsa Erakundeak, negoziaziorako bideak bultzatze aldera eta gomendioak emate aldera, eta hartara, sektore pribatuan sexuagatiko bereizkeria-egoerak konpontzeko. Kontuan izan behar da, halaber, abiapuntuko azterketa edukitzea lagungarria dela gure erakundearentzat balorazioak egin ahal izateko etorkizunean; hau da, negoziazio kolektiboaren inguruan 3/2007 Lege Organikoak erantsi dituen neurrien bilakaerari eta betetze-mailari buruzko balorazioak egiteko.

Nota /Oharra: La versión en euskera del documento está disponible en el siguiente link / Txostena euskaraz honako link-an eskuratu daiteke:  

http://www.emakunde.euskadi.net/u72-10010/eu/contenidos/informacion/evento_convenios_bilbao/eu_revista/adjuntos/I.E.%20Convenios%20Colectivos_eu.pdf