| Descripción |
Esta guía tiene como objetivo principal facilitar una metodología que permita a las empresas analizar las características de sus plantillas, definir objetivos para mejorar la situación de sus trabajadoras y trabajadores y buscar mecanismos que les permitan optimizar sus recursos humanos. La intención de esta guía práctica es ser una herramienta útil y, sobre todo práctica, que sirva de orientación a las organizaciones interesadas en realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades en las empresas (en adelante diagnóstico). Para ello se presentan una serie de instrumentos de autodiagnóstico que puedan resultar de utilidad a la hora de poner en práctica las recomendaciones de esta guía. |
