1. Posición del tejido empresarial en la vida personal y familiar de las personas trabajadoras.
2. Obstáculos para el acceso, la participación y la promoción de la mujer en el empleo.
3. Integración de medidas de conciliación en la estructura empresarial: planes de acción positiva.
4. Jornadas laborales y horarios de servicios públicos y privados.
5. Medidas y recursos dirigidos a las personas trabajadoras para garantizar el cuidado de personas dependientes.
6. Negociación colectiva. Pautas a seguir.
7. Selección de buenas prácticas empresariales para favorecer la conciliación y el reparto de responsabilidades.
8. Bibliografía.