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Proyecto Europeo para la igualdad de género

Título (ingles) Proyecto Europeo para la igualdad de género
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Temáticas asociadas Igualdad | Género | Participación política
Texto
El Proyecto “Igualdad de Oportunidades; Mujeres Activas y Participación en la Empresa“, concedido a Coceta por la Unión Europea, consiste en la realización de un estudio transnacional sobre las oportunidades de las mujeres en el ámbito de la empresa, y la redacción del “Cuaderno de promoción de la figura de la mujer activa en el ámbito de los Consejos de Administración y en puestos de decisión en Europa: fotografía de mujeres y buenas prácticas“.

Dicho estudio reunirá a diferentes actores clave y expertos en estos temas como son los sindicatos, una entidad experta en investigaciones sobre economía social y las confederaciones de cooperativas y empresas de economía social de Italia, España y Francia.

"DOBLE JORNADA"

El proyecto tiene su base en datos concretos de la compleja situación de la mujer en el mundo del trabajo. Según el Eurobarómetro sobre la Igualdad de Género, en el año 2009 el 76% de los europeos piensan que las mujeres tienen menos libertad para afrontar puestos de responsabilidad a causa de su propia situación familiar.

La desigualdad en el reparto de las tareas domésticas y las responsabilidades familiares constituyen todavía un obstáculo en el desarrollo profesional de las mujeres.

Por este motivo, el proyecto asumirá dos dimensiones: Por un lado, reforzar el papel de las mujeres en la toma de decisiones de las empresas, particularmente su participación en el seno de los Consejos de Administración; y por otro lado, apuntar a un cambio en el modelo social, donde uno de los principales frenos a la carrera de las mujeres reside en la dificultad de conciliar la vida privada y la profesional.

Para ello, se analizarán las realidades nacionales y los modelos propios de igualdad en diferentes países, y se identificarán y estudiarán los mecanismos innovadores de mujeres co-emprendedoras que favorecen los procesos de liderazgo, las medidas innovadoras de conciliación de la vida laboral y familiar, y el acceso a la formación. Además, se realizará una encuesta sobre un grupo de mujeres a fin de valorizar las trayectorias profesionales surgidas de sus prácticas; y se organizarán tres talleres transnacionales para difundir las herramientas y los mecanismos de igualdad hombre-mujer; y una conferencia europea en Bruselas.

 

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