La caída de la retribución masculina, y no la mejora femenina, dibuja una mayor igualdad aparente. La recesión estrecha la diferencia salarial entre sexos.

Entre hombres y mujeres la diferencia salarial en el ámbito directivo pasa del 17% del año anterior al 12% actual. En las categorías de mandos del 11 al 9,7% mientras que en la de los empleados del 15 al 11%. Aunque a simple vista los datos muestran una mayor equiparación, la estadística tiene una lectura más profunda. Los efectos de la recesión producen un cierto espejismo en términos de igualdad.